一线城市出现人才流失现象 百强县送房减税抢人才

　　昆山、江阴等地早已开启了人才新政，如今，启东、桐乡、诸暨开始紧追，一场越来越多百强县参与的人才争夺战正在展开

　　是逃离“北上广”，还是“孔雀东南飞”，这是一个问题。

　　尽管这些命题目前还存在争议，不过对于即将毕业的2014年高校本科生而言，到北上广深附近的百强县创业或就业也是个不错的选择。这里不仅有还不错的工作机会，甚至还有颇为诱人的租房、购房补贴。对于那些有心创业的高层次人才，这些百强县甚至动用千万乃至上亿的奖励吸引他们驻足。

　　在百强县拉开人才争夺战的同时，常年处于人才聚集地的一线城市则出现了基础性人才流失现象。日前，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“我们对近5年基础性人才流失情况做了一个专题调研，发现最多的一年流失近1万人，每年引进人才5万，走1万。”他认为，高物价、高房价和弱创业环境成为人才流失的主要原因。

　　“一个城市长远的竞争力要靠基础性人才，下一步我们在政策制定等方面将向这部分人才倾斜。”王敏说，基础性人才流失过多、过快，将严重削弱企业自主创新能力与城市核心竞争力，需要引起足够重视。不过，几家欢乐几家愁，深圳正在忧虑人才流失，而对于那些渴望人才的百强县而言，则是近水楼台先得月。

　　百强县之一的江苏启东，其市委常委姜平对《第一财经(微博)日报》记者表示，人才更愿意去北上广深这些一线城巿，但并不是所有人才都能在这些城市发展、扎根，势必外溢，而一线城市周边的百强县正是近水楼台。“我们这些地方，人才比一线城巿少，但相对其他地方而言，则要富裕。”

　　重奖高端人才

　　4月12日，浙江桐乡市人才办副主任卜掌浩心情非常激动，因为他主导的“招商引智”计划引来了一只“金凤凰”，桐乡科技创业园与上海红旗泰电子科技有限公司总经理赵鑫博士签订“项目入驻意向书”。这位海归人才带来的项目未来几年可能会产生千万乃至上亿元的产值，不过，在凤栖桐乡之前，桐乡市政府则会奖励这样的人才数百万元。

　　去年12月30日，桐乡市出台了一份《创业创新领军人才引进计划实施办法》，力促“凤栖桐乡”，它最鲜明的特征就是重奖。卜掌浩告诉《第一财经日报》记者，如果是由桐乡申报入选创业类国家“千人计划”特聘专家所领衔创业的项目，那么综合各类符合条件的奖励，总额可以高达950万元。

　　甚至在税收领域，桐乡都敞开了优惠的大门。比如符合条件的企业涉税，桐乡市财政对企业所得税地方留存部分前三年全部补助给该企业，第四、五年按50%补助给该企业，用于研发或扩大生产。而个人涉税，领军人才年薪20万元以上部分形成的个税留存部分连续三年奖励给个人。

　　同为百强县的启东在去年4月也推出了《关于实施产业人才发展1233行动计划的意见》，目标也是吸引“顶尖人才、创新团队、科技领军人才、企业紧缺人才”。该意见明确，对两院院士、“千人计划”专家等顶尖人才到启东创业的，给予200万~500万元启动资金，按类别分别提供60~120平方米的公寓住房，或给予最高100万元的购房补贴。

　　百强县之一的诸暨也有类似奖励，浙江省诸暨市人才办专职副主任郑伟告诉本报记者，针对两院院士以及国家级重点人才等来诸暨工作，也有高达几十万到百万元的安家补贴，综合各类符合条件的奖励，总额也会有数百万，但是没有桐乡那么多。