2014年成都品牌房企打响人才争夺战 换帅招聘引援

　　开发企业在岁末年初对团队人员进行调整似乎是一种惯例，而今年成都楼市的这个时期特别不平静。上周，先是成都万科曝出换帅重磅新闻，接着保利地产拉开规模空前的招聘攻势，同期多家房企也传出调整营销负责人、集中招兵买马的消息。新年伊始，品牌房企已经从管理人才的排兵布阵上开始了较量。

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　　马年，成都万科来了个属马的

　　尽管大家认可“换帅”是岁末年初应有的节奏，但执掌成都万科6年的刘军因“个人原因”上周突然离职还是令业内外嘘声一片。他2008年坐镇成都之后，成都万科的销售业绩曾连续几年位居前列。但2013年，成都万科在成都透明房产网公布的年度房企全域成都销售排名前20强榜单中，仅以39.86亿的备案金额排在第7名，销售备案面积也以41.66万平方米排名第7，整体表现不尽如人意。能否重振成都万科雄风，刘军的接任者张晋元，自然受到业内外的高度关注。

　　即将执掌“帅印”的张晋元，今年36岁，毕业于斯坦福大学工商管理专业，曾任职于世界500强企业———IBM中国有限公司、全球最著名的管理咨询公司———麦肯锡公司，2011年加入万科，任万科集团战略投资营销运营管理部总经理。

　　马年，成都万科来了个属马的。直到昨日，履新的张晋元还未公开露面，但从他的微博可以看出其坚韧、执着、勤劳、幽默的一面。其最新一条微博晒的是和王石的合影；一直坚持跑步，曾晒过一张6双跑步鞋的照片；喜欢边看球赛边微博点评，偶尔还会写一下电影观后感；经常全球飞，其微博签名是“飞的比空姐勤”。

　　对于此次调整，业内人士认为，地方公司负责人的更换不会对万科整体带来多大影响。张晋元履新面临两方面的挑战，一是操盘能力，其在具体项目开发方面的能力需进一步得到检验；二是对于成都房地产市场及文化的熟悉。如果这两方面都解决得好，在2014年有多个新盘在售的情况下，成都万科的业绩应当不会有大的问题。

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　　最强招聘起势 品牌房企广纳贤才

　　上周同样受人关注的还有保利。1月9日，保利在成都主要平面媒体史无前例地投放了四连版的招聘广告。记者注意到，四个整版的招聘广告一改传统招聘广告“职位+薪酬”的套路，分别以老虎、狮子、老鹰、骏马为背景，用简练、富于激情的语言对保利今年的战略规划进行了概括性描述。招聘职位涉及9个部门的31个岗位，其中不乏项目负责人等重要岗位。发动如此声势浩大的招聘攻势，保利今年欲在成都市场大展拳脚的意图不言而喻。据保利地产成都公司相关负责人表示，本次招聘可以看作是公司整体升级“变阵”向成都楼市发出的“宣言书”。

　　今年是保利进入四川的第七个年头，过去6年里，保利签约销售总金额超过400亿，连续四年位居榜首，去年签约额更首次突破百亿大关。为了在“后百亿”时代取得更大的突破，人才储备肯定是重中之重。今年保利不仅面临着提高销售数据与扩大市场的压力，还将在养老地产、旅游地产、文化休闲地产、城市地标综合地产等领域发力，对人才的综合能力要求自然非常高。

　　据了解，2014年保利在售及入市项目将升至25个，分布于成都9大片区。此外，在二级城市除德阳保利国际城、遂宁江语城外，乐山、宜宾等城市也是保利积极拓展的方向，将尽快实现辐射全川的战略。可以预见，2014年的成都楼市，保利将是当仁不让的主角。